Scandinavian Working Papers in Business Administration
GRI-rapport,
University of Gothenburg, Gothenburg Research Institute GRI
No 2015:2: Personalförsörjning och validering inom Försvarsmakten
Petra Adolfsson (), Andreas Diedrich, Nanna Gillberg, Fredrik Lavén and Lars Walter
Additional contact information
Petra Adolfsson: Gothenburg Research Institute, Postal: Gothenburg Research Institute, School of Business, Economics and Law, Göteborg University, Box 603, SE 40530 Göteborg, Sweden
Andreas Diedrich: Gothenburg Research Institute, Postal: Gothenburg Research Institute, School of Business, Economics and Law, Göteborg University, Box 603, SE 40530 Göteborg, Sweden
Nanna Gillberg: Gothenburg Research Institute, Postal: Gothenburg Research Institute, School of Business, Economics and Law, Göteborg University, Box 603, SE 40530 Göteborg, Sweden
Fredrik Lavén: Företagsekonomiska institutionen, Postal: School of Business, Economics and Law, Göteborg University, Box 610, SE 40530 Göteborg, Sweden
Lars Walter: Företagsekonomiska institutionen, Postal: School of Business, Economics and Law, Göteborg University, Box 610, SE 40530 Göteborg, Sweden
Abstract: Inom ramen för forskningsprojektet Personalförsörjning och validering inom Försvarsmakten vid GRI (Gothenburg Research Institute, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet) har intervjuer gjorts med i huvudsak officerare och soldater inom Försvarsmakten under en period då värnplikten upphört och har ersatts med grundläggande militärutbildning. Intervjuerna har haft till syfte att fånga de intervjuades berättelser och tankar om både arbete och framtid inom Försvarsmakten. Studien belyser Försvarsmakten som en organisation som påverkas av globala trender och en omvärld där pågående konflikter även påverkar den professionella praktiken genom bland annat ett fokus på utlandsinsatser. Organisationen söker nya arbetssätt där fler aktörer utanför organisationen blir väsentliga att uppmärksamma och samarbeta med då de anställdas både kortsiktiga och långsiktiga yrkesliv och kompetenser behöver hanteras. Här beskrivs skapandet av Försvarsmaktsråden som en del i detta arbete. Studien visar också att organisationen är på väg in i en ny matchningspraktik där (frivilligt) anställda kan väga sin anställning inom Försvarsmakten mot andra möjliga aktiviteter och yrkesalternativ. Det leder till att organisationen likväl som den enskilda anställda löpande bedömer varandra.
Keywords: civilt meritvärde; personalförsörjning; yrkespraktik
58 pages, February 16, 2015
Full text files
38273
- University of Gothenburg, Gothenburg Research Institute GRI
- Ordering Working Papers
- Home page for this series
Questions (including download problems) about the papers in this series should be directed to Lise-Lotte Walter ()
Report other problems with accessing this service to Sune Karlsson ().
RePEc:hhb:gungri:2015_002This page generated on 2024-09-13 22:18:16.