Scandinavian Working Papers in Business Administration
FE rapport,
University of Gothenburg, Department of Business Administration
No 2005-409: Mervärde av jämställda löner? Utvärdering av JämO-projektet ”Project on Equal Pay”
Freddy Hällsten () and Staffan Gran ()
Additional contact information
Freddy Hällsten: Department of Business Administration, School of Economics and Commercial Law, Göteborg University, Postal: Box 640, SE 40530 Göteborg, Sweden
Staffan Gran: Department of Business Administration, School of Economics and Commercial Law, Göteborg University, Postal: Box 640, SE 40530 Göteborg, Sweden
Abstract: ”Project on Equal Pay” var ett EU-finansierat JämO-projekt med syfte att bidra till jämställda löner genom att påvisa mervärden samt att ta fram användbara verktyg för lönekartläggning och löneanalys m m. Tio företag och kommuner medverkade och studerades under 2002-2003 via deltagande observation, intervjuer och enkät. Alla organisationerna genomförde lönekartläggning och en hann upprätta en handlingsplan för jämställda löner. Förankringen i organisationerna och beslut om heltäckande lönekartläggning tog längre tid än förväntat och var inte klart vid projekttidens utgång. Verktygen var uppskattade och deltagarna övertygade om att jämställda löner skapade mervärde. Lagkravet var dock viktigare för engagemanget än eventuella mervärden. Projektet gav positivt underlag för informationsspridning, lönesättning och diskussion om arbetsinnehåll. På sikt är förändrade värderingar avgörande för framgång.
Keywords: jämställda löner; arbetsvärdering; lönekartläggning; löneanalys; equal pay
30 pages, November 1, 2005
Full text files
gunwba409.pdf
- University of Gothenburg, Department of Business Administration
- Ordering Working Papers
- Home page for this series
Questions (including download problems) about the papers in this series should be directed to Maria Persson ()
Report other problems with accessing this service to Sune Karlsson ().
RePEc:hhb:gunwba:2005_409This page generated on 2024-09-13 22:18:17.