FE rapport,
University of Gothenburg, Department of Business Administration

Abstract: Det här kapitlet spanar in i framtidens arbetsliv och kontraktsrelationer utifrån den allmänna sanningen att det system vi lever i idag – och som byggts upp och etablerats under en längre tid – kommer att ersättas av något annat. Men vad? Här får vi nöja oss med spekulationer utifrån nutidens tendenser. Signalerna handlar om att en krympande skara i framtiden kommer att anställas ”heltid” och ”tills vidare”, medan allt fler kan förväntas ha lösare kopplingar till arbetsgivare, alternativt själva driva företag. Hur reagerar vi på det? Vad gör man? Mitt exempel är Dalsland, där folk under senare år sagts upp från industrier i en strid ström. Eftersom nedläggningar och friställningar som tillsvidareanställda lönearbetare främst drabbar folk i glesbygden kanske det är där – i obygden – som man först prövar det liv som senare också väntar de lyckligt lottade i Högskoleort och Storstad? Det finns kanske anledning att betrakta ”efterblivna” områden som föregångare i vissa avseenden?

Keywords: arbetsmarknad; anställning; lönearbete; glesbygd; friställd; anställningsbarhet

19 pages, October 17, 2008

Full text files

18352 HTML file 

Download statistics

• University of Gothenburg, Department of Business Administration
• Ordering Working Papers
• Home page for this series

Questions (including download problems) about the papers in this series should be directed to Maria Persson ()
Report other problems with accessing this service to Sune Karlsson ().

RePEc:hhb:gunwba:2008_416This page generated on 2024-09-13 22:18:17.