Scandinavian Working Papers in Business Administration

Working Papers,
Örebro University, School of Business

No 2022:3: Varför har arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer olika förväntningar om lönetillväxt?

Tamás Kiss (), Kamil Kladivko (), Anders Lunander () and Pär Österholm ()
Additional contact information
Tamás Kiss: Örebro University School of Business, Postal: Örebro University, School of Business, SE - 701 82 ÖREBRO, Sweden
Kamil Kladivko: Örebro University School of Business, Postal: Örebro University, School of Business, SE - 701 82 ÖREBRO, Sweden
Anders Lunander: Örebro University School of Business, Postal: Örebro University, School of Business, SE - 701 82 ÖREBRO, Sweden
Pär Österholm: Örebro University School of Business, Postal: Örebro University, School of Business, SE - 701 82 ÖREBRO, Sweden

Abstract: Arbetstagarorganisationernas förväntningar på lönetillväxten ligger systematiskt högre än arbetsgivarorganisationernas i den så kallade Prospera-enkäten. I denna artikel analyseras dessa skillnader ekonometriskt. Genom att beakta respondenternas förväntningar rörande inflation och BNP-tillväxt undersöks om ekonomiska samband kan motivera skillnaden. Vi diskuterar även huruvida den observerade skillnaden i förväntningarna kan bero på andra faktorer, såsom strategiskt agerande av prognosmakarna.

Keywords: Enkätdata; Prognoser; Prospera

JEL-codes: E24; E30; J50

Language: English

17 pages, February 22, 2022

Full text files 

wp-3-2022.pdf PDF-file Full text

Download statistics

Questions (including download problems) about the papers in this series should be directed to ()
Report other problems with accessing this service to Sune Karlsson ().

RePEc:hhs:oruesi:2022_003This page generated on 2024-11-09 04:36:09.