SSE/EFI Working Paper Series in Business Administration
No 2005:7:
Ledarskap och personlighet: Testning av jagstyrka
Lennart Sjöberg ()
Abstract: Ledarskapsförmåga är en viktig dimension vid tillsättning
av chefer inom arbetslivet. Det har emellertid varit svårt att mäta den med
traditionella psykologiska test. I denna rapport redovi-sas konstruktion
och användning av ett omfattande test (ca 1.5 timme testtid), vars deltest
mäter femfaktormodellens dimensioner (emotionell stabilitet,
samvetsgrannhet, intellektuell öppenhet, utåtvändhet samt sociabilitet) och
dessutom emotionell intelligens, kreativitet, självförtroende,
motståndskraft mot misslyckande samt positiv grundattityd. Tendens att ge
taktiska svar mättes också, liksom självbedömd arbetsprestation avseende
kärnuppgifter och sociala aspekter. Överordnad chefs bedömning av
prestation förelåg för en delgrupp av de testade, som bestod av 66
kandidater till chefsbefordran på mellanchefsnivå, i några fall VD-nivå.
Andra viktiga arbetsrelaterade dimensioner som mättes var arbetsvilja,
arbetsintresse, arbetstillfredsställelse, riskupplevelse i arbetet samt
balans arbete/familj. Resultaten visade validitet på normal nivå för
deltesten (0.3) men när de kombinerades efter standardisering, och med
korrektion för taktiska svar, steg validiteten till 0.69 för kriteriet som
bedömdes av överordnad chef. Liknande, men något lägre, värden erhölls för
självbedömd prestation. Tes-tet föreslås mäta jagstyrka, genom en bred
avtäckning och med stor precision i varje punkt. I ett andra avsnitt av
rapporten redovisas i detalj hur korrelationen för taktiksvar gick till och
vilka resultat den hade. Vissa personer som konsekvent svarar taktiskt kan
lätt hamna i toppen av fördelningen av testresultat, med hjälp av
korrektion ges de en mera rättvisande, lägre rangplats. Kvinnor visade sig
betydligt mindre benägna än män att svara taktiskt varför de missgynnades i
okorrigerade testdata. Korrektion gav en dramatiskt annorlunda bild av
kvinnliga chefskandidaters kapacitet. Även inklusion av den viktiga
dimensionen emotionell intel-ligens gynnade kvinnliga sökande. Ett exempel
från antagningstestingar vid en handelshögskola visar hur den sammanlagda
effekten av otillräckligt korrigerade taktisksvar och underlåtande att
arbeta med en bred avtäckning av personlighetsdimensioner med hög
precision, inklusive emotionell intelligens, missgynnat kvinnliga
sökande.
Keywords: Ledarskap; personlighetstest; könsskillnader; (follow links to similar papers)
29 pages, June 8, 2005, Revised November 18, 2005
Before downloading any of the electronic versions below
you should read our statement on
copyright.
Download GhostScript
for viewing Postscript files and the
Acrobat Reader for viewing and printing pdf files.
Full text versions of the paper:
hastba2005_007.pdf 
(523kB)
Download Statistics
Questions (including download problems) about the papers in this series should be directed to Helena Lundin ()
Report other problems with accessing this service to Sune Karlsson ()
or Helena Lundin ().
Programing by
Design by Joakim Ekebom
